「方策実行」の支援
Check Sheet
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Check Sheet機能をご活用ください。
応募書類の作成
・応募書類を書く目的
「面接の機会を獲得すること」
応募書類の作成
・応募書類として用意するもの（3種類）①添え状、②履歴書、③職務経歴書
添え状の書き方
添え状（カバーレターの書き方①書き出し、②自己PR及び志望動機、③面接の依頼
職務経歴の記載形式（3種類）
| 種類 | 特徴 |
| ①年代式職歴記述 | 職歴が短い人や転職歴が少ない場合 |
| ②逆年代式職歴記述 | 最近の職務経験や能力を強調する場合 |
| ③職能別（専門別）職歴記述 | 転職歴が多い人や専門性の高い職歴の場合 |
求人情報の収集
顕在市場と潜在市場
求人情報一般に公表された顕在情報（市場）と公開されていない潜在情報（市場）がある
| 種類 | 内容 |
| 顕在市場 | 公的機関：公共職業安定所、人材銀行、地方自治体等 |
| メディアの求人情報 | |
| 民間の人材ビジネス会社：人材紹介・派遣・再就職支援会社 | |
| フェア/フォーラム | |
| 潜在市場 | まだ情報としての形をなしていないもの。退職予定者の発生、未発表の新規事業計画の存在、より貢献度の高い人材を求めているなど |
潜在求人情報へのアプローチ
・ダイレクトメールの活用
| 利点 | ①希望する仕事に絞ったアプローチ。②一時期に多数へアプローチできる。③競争相手が少ない。④採用決定権者を直接説得できる |
| 問題点 | ①反応率の低さ。②クライエントが抵抗を感じるケースがある。③個人情報保護法との兼ね合い |
・パーソナル・ネットワークの活用
パーソナル・ネットワークは、人脈のことで、オープン・ネットワークとクローズド・ネットワークがある。