Check Sheet機能をONにして知識を確認しましょう。

新たな仕事への適応の支援については、それほど頻出とまでは言えないトピックですが、覚えるようなことはありません。適切なフォローアップについて、支援の基本姿勢から常識的にアプローチしましょう。

（全5問）

Q1.方策の実行後、就職先の決定をもって、キャリアコンサルティングの目標は完遂し、その後のフォローは不要である。

A1.×：新しい職場への適応の援助を行う。【木村先生④P213、⑤P217】

Q2.新しい職場に適応する過程では、新しい知識や技術、新たな人間関係の構築等、様々な障害に遭遇し、精神的に不安定になることもある。

A2.○：そのため、必要に応じてクライエントの適応の援助を行う必要がある。

Q3.新たな仕事への適応について、クライエントを温かく見守ると同時に、恒常的にキャリア形成していく土壌作りも同時に行っていく。

A3.○：キャリアの形成は、就職して終わりということはない。

Q4.キャリアコンサルタントは、必要に応じて、社会人としてのマナーやルールも、クライエントに対して助言する。

A4.○：就職先に適応するため、ビジネスの基本ルールをしっかり守るようアドバイスすることも大切である。

Q5.新しい職場には、職場固有の企業文化など明文化されていないものもあるが、就職した際には、どんなことでも受け入れるべきである。

A5.×：職場固有の企業文化を知り、受け入れる努力は必要であるが、人権を損ねるものであったり、違法なことについては受け入れる必要はない。

（全5問）