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キャリア構築理論

位置づけ

キャリア構築理論は、サビカスが唱えた理論であり、マッチング理論（特性因子理論）やスーパーのキャリア発達理論などを統合・発展・展開した21世紀のキャリア理論と位置付けられている。

キャリア構築理論の３つの重要概念

①職業的パーソナリティ

②キャリア適合性（アダプタビリティ）

③ライフテーマ

キャリア構築理論の概要

キャリア構築理論に基づくカウンセリングの作業

①小さなストーリー（マイクロナラティブ）を通してキャリアを構成

②小さなストーリーを大きなストーリー（マクロナラティブ）へ脱構成または再構成

③ストーリーの中に次のエピソードを構築

ナラティブアイデンティティ

・自己について語るストーリー＝ナラティブアイデンティティ

・ナラティブアイデンティティ⇒「人が青年後期に発達させ始め、人生に意味と目的を提供する内在化され、進化したライフストーリー」（McAdams&Olson,2010）と定義。

マイクロナラティブからマクロナラティブを構成する

・小さなストーリー⇒特定の出来事を客観的に記録

・大きなストーリー⇒過去の経験に現時点での主観的な意味を与える

キャリアテーマ

・小さなストーリー（マイクロナラティブ）をマクロナラティブに統合する暗黙のパターンのことをキャリアテーマという。

キャリア構成のためのナラティブキャリアカウンセリング

 ナラティブキャリアカウンセリングの進め方

ナラティブキャリアカウンセリング＝3回のセッションで終結する。

キャリアストーリーインタビュー

5つの質問

①ロールモデル

②いつも見る雑誌・テレビ番組

③お気に入りの本・映画

④お気に入りの格言・モットー

⑤幼少期の思い出

キャリア構成理論におけるキャリアカウンセラーの役割