【第13回試験】過去問解説のご案内【会員限定】
第13回キャリアコンサルタント試験の学科試験の解説、出典、参考文献の情報をお届けいたします!試験対策に是非お役立てください。
■ご注意ください(2023年5月改訂)
法令や制度の制定改廃により、問題を解く際に注意が必要な問題があります。
問17:能力開発基本調査の令和元年度版、令和2年度版に記載の無い内容のため、選択肢の1〜3は、試験対策上の回答と精査は不要です。
問24:雇用動向調査の令和3年版のデータと当てはめると、すべて「適切」となり、正答なしになりました。
問42:2020年1月のハローワークインターネットサービスのリニューアルの影響により、現在は記載の内容は無く、不適切な選択肢となります。
問42:2022年の厚生労働省編職業分類の改定により、細分類が廃止となりました。
お疲れ様でしたアンケート結果
第13回試験アンケート結果を共有します【難易度/自己採点編】
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学科試験問題の解説
5問ごとに解説をしています。下記よりお進みください。
☆マークについて
比較的スムーズに解ける問題については、☆マークを問題のタイトル部分の右側に表示しています。第13回試験の個数は24個でした。なお、これにつきましては私の主観ですので、その点はお含みおきを。星の数は第12回の29個よりも減りましたが、いつも並の標準的な個数となりました。
出典一覧と選択肢数の分析
種類 | 書籍や資料名、サイト | 表示名 | 選択肢 |
書籍 | キャリアコンサルティング理論と実際木村周著(雇用問題調査会) | 木村先生 | 25 |
書籍 | 新版 キャリアの心理学―キャリア支援への発達的アプローチ渡辺 三枝子著(ナカニシヤ出版) | 渡辺先生 | 25 |
サイト | その他民間サイト等(医療機関、Wikipedia等) | サイト名等 | 17 |
資料 | 労働経済の分析 | 資料名 | 8 |
法律 | 職業能力開発促進法 | 法律名 | 7 |
資料 | 厚生労働省関連(その他) | 資料名 | 6 |
サイト | ハローワークインターネットサービス | サイト名等 | 6 |
サイト | 独立行政法人労働政策研究・研修機構 | 機構名 | 6 |
書籍 | 職業相談場面におけるキャリア理論及びカウンセリング理論の活用・普及に関する文献調査(独立行政法人労働政策研究・研修機構) | ジル | 5 |
書籍 | 働くひとの心理学岡田昌毅著(ナカニシヤ出版) | 岡田先生 | 5 |
法律 | 男女雇用機会均等法 | 法律名 | 5 |
資料 | 能力開発基本調査 | 資料名 | 4 |
資料 | 文部科学省関連(その他) | 資料名 | 4 |
書籍 | マイクロカウンセリング技法福原眞知子著(風間書房) | 福原先生 | 4 |
サイト | 職業能力評価基準(厚生労働省) | サイト名等 | 4 |
資料 | 男女共同参画白書(平成28、29年度、令和元年度) | 資料名 | 4 |
資料 | 自殺総合対策大綱 | 資料名 | 4 |
資料 | キャリアコンサルタントの能力要件の見直し等に関する報告書 | 資料名 | 4 |
資料 | 雇用均等基本調査 | 資料名 | 4 |
資料 | キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査 | 資料名 | 4 |
資料 | 正社員?フリーター?何が違うの?? | 資料名 | 4 |
資料 | コース別雇用管理の留意点 | 資料名 | 4 |
資料 | 雇用動向調査結果の動向(平成30年) | 資料名 | 4 |
法律 | 学校教育法施行規則 | 法律名 | 4 |
サイト | 雇用問題研究会 | サイト名等 | 4 |
サイト | みんなのメンタルヘルス | サイト名等 | 3 |
資料 | 職業能力開発推進者にはキャリコンサルタント等から選任しましょう(PDF) | 資料名 | 3 |
法律 | 育児・介護休業法 | 法律名 | 2 |
資料 | キャリアコンサルタント倫理綱領 | 資料名 | 1 |
資料 | 総務省関連(その他) | 資料名 | 1 |
資料 | 働き方改革特設サイト | サイト名等 | 1 |
判明した選択肢数 | 182 |
学科試験問題について
登録試験機関での公開は終了しています。
2023年10月17日 従来の記載内容は、著作権者である登録試験機関から著作権侵害とのご指摘を受けたため、削除いたしました。
参考文献掲載について
他の文献や資料との重複がある場合にはいずれかを優先して出典を明記しています。あらかじめご了承ください。
なお、直接の出典が不明な選択肢もあります。もしも何かの資料等で発見をしましたら、お手数ですが、自己紹介/お問合せのページから、メッセージにてお知らせいただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いします。