【第17回試験】過去問解説のご案内【会員限定】
第17回キャリアコンサルタント試験の学科試験の解説、出典、参考文献の情報をお届けいたします!試験対策に是非お役立てください。
アンケート結果を公開しています。
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第17回試験アンケート結果を共有します【難易度/自己採点/学習期間編】
学科試験問題の解説
5問ごとに解説をしています。下記よりお進みください。
第17回問06〜問10(サンプルとしてご覧になれます)
☆マークについて
比較的スムーズに解ける問題については、下記のように☆マークを問題のタイトル部分の右側に表示しています。
第17回試験の☆マークの問題数は28問で、第16回、第15回より1問多かったです。第17回は難しい内容でしたが意外な結果になりました。なお、☆マークにつきましては私の主観ですので、その点はお含みおきを。
そして、難易度(みん合調べ)をA、B、Cの三段階で評価しています。☆マークの問題はA(易しい)で評価をしています。
問題ごとの評価はこちらのPDFファイルをご覧ください。
第17回キャリアコンサルタント試験(学科)難易度評価の一覧表
初見では解くのが難しい、いわゆる「捨て問題」はCで評価をしており、今回は10問ありました。やはり、今回は難問、捨て問題が多かったです。
出典一覧と選択肢数の分析
種類 | 出典と思われる書籍、資料や参考資料 | 選択肢数 |
書籍 | キャリアコンサルティング理論と実際5訂版木村周著(雇用問題調査会) | 16 |
書籍 | 職業相談場面におけるキャリア理論及びカウンセリング理論の活用・普及に関する文献調査(独立行政法人労働政策研究・研修機構) | 11 |
書籍 | 新版 キャリアの心理学―キャリア支援への発達的アプローチ渡辺 三枝子著(ナカニシヤ出版) | 10 |
サイト | その他民間サイト等 | 9 |
資料 | 年次経済財政報告(内閣府) | 8 |
法律 | 労働基準法 | 5 |
資料 | 能力開発基本調査 | 4 |
資料 | キャリアコンサルタント倫理綱領 | 4 |
サイト | ハローワークインターネットサービス | 4 |
資料 | 文部科学省関連 | 4 |
サイト | ジョブ・カード制度総合サイト | 4 |
サイト | みんなのメンタルヘルス | 4 |
資料 | 第10次職業能力開発基本計画 | 4 |
資料 | 職場における心の健康づくり 労働者の心の健康の保持増進のための指針 | 4 |
書籍 | マイクロカウンセリング技法福原眞知子著(風間書房) | 4 |
資料 | 労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針 | 4 |
サイト | 雇用問題研究会 | 4 |
資料 | トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)のご案内 | 4 |
資料 | 事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン | 4 |
資料 | 今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書 | 4 |
資料 | キャリアコンサルティングの実態、効果および潜在的ニーズ | 4 |
資料 | 新型コロナウイルスと雇用・くらしに関するNHK・JILPT共同調査 | 4 |
資料 | 統一応募書類 | 4 |
資料 | 労働者等のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサルティング技法の開発に関する調査研究事業報告書 | 4 |
書籍 | ライフサイクルの心理学(レビンソン著) | 4 |
サイト | 職業情報提供サイト(日本版O-NET) | 4 |
サイト | 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 | 3 |
資料 | 厚生労働省サイト及び資料 | 2 |
書籍 | 働くひとの心理学岡田昌毅著(ナカニシヤ出版) | 2 |
サイト | 独立行政法人労働政策研究・研修機構 | 2 |
資料 | 総務省関連 | 1 |
法律 | 労働契約法 | 1 |
資料 | 賃金構造基本統計調査 | 1 |
資料 | 労働力調査 | 1 |
資料 | 毎月勤労統計調査 | 1 |
資料 | 労働経済動向調査 | 1 |
法律 | 生活困窮者自立支援法 | 1 |
法律 | 障害者総合支援法 | 1 |
出典や参考資料(サイト等)が判明した選択肢数 | 156 |
学科試験問題について
登録試験機関での公開は終了しています。
2023年10月17日 従来の記載内容は、著作権者である登録試験機関から著作権侵害とのご指摘を受けたため、削除いたしました。
参考文献掲載について
他の文献や資料との重複がある場合にはいずれかを優先して出典を明記しています。あらかじめご了承ください。
なお、直接の出典が不明な選択肢もあります。もしも何かの資料等で発見をしましたら、お手数ですが、自己紹介/お問合せのページから、メッセージにてお知らせいただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いします。