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スーパーは特性因子理論と自己概念理論を統合することで、現実的な職業心理学、職業発達が構築できると考えた。

自己概念

自己概念

自己概念の形成→発展と受容→探索と現実吟味→自己概念の実現（職業的自己実現）

自己概念と自己認知

認知（percept）　⇒組織化⇒　概念（concept）

自己概念の形成

・①乳児期の分化→②2～3歳のときの分化した対象との同一化（同一視）→③具体的職業名を伴った同一化→一生を通じて独自の自己概念を形成し、発展させていく。

・偶然の経験からの新たな自己概念の形成

職業的自己概念

個人が仕事から得られる満足度＝その人が自己概念をどれほど実現できたか？

肯定的自己概念と否定的自己概念

肯定的自己概念　＝　人を積極的に行動させる力　⇒　こちらの形成が望ましい

否定的自己概念　＝　自己に対する自信を失わせる

妥当な映像と現実吟味

現実吟味により、自己概念の修正が行われる。職業的意思決定のためには、現実妥当な自己概念の形成が不可欠。

自己概念と職業選択の関係について…

①自己概念が不明確、低い　⇒　職業選択も不適切

②仕事とは、自分の能力、興味、価値を表現するものである

③肯定的な自己概念が必要　⇒周囲の人から与えられるフィードバックが極めて重要