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ホランド理論の基本的な考え方

6つのタイプのうち3つの頭文字を合わせたもの＝スリー・レター・コードという

これは性格を簡明に説明するもので、人はそれぞれが独自のスリー・レター・コードを持つ

スリー・レター・コードが表すものは、興味があり能力が発揮でき、価値観を満たそうとするもの

自分のコードと職場などのコードがマッチしているかどうか？

「人は仕事を通してその自己概念を表現しようとする（スーパーの理論）」と趣旨を同じくする

6つのホランド・タイプ　

ホランドは、人間のパーソナリティは6つに分けられ、環境も同じ6つに分類されるとした。

覚えてしまおう！

RIASEC（リアセック）順番も正しくマスターしよう！

・通常、3つの性格タイプの組み合わせで表す。これをスリー・レター・コードとよぶ。

6つのホランド・タイプの関連性

ホランド・タイプの一貫性

・六角形上で隣り合っている性格タイプや職務は、最も、よく似ている

一貫性がある

・六角形の対角にある性格タイプや職務は、最も、かけ離れている

一貫性がない

・１つ挟んで隣り合う性格タイプや職務は、中間的な関係になる（組み合わせていける）

ホランド・タイプの分化

・最も高いホランド・タイプと最も低いホランド・タイプの差を、分化という

・6つのタイプすべてが強く出たり（ハイ・フラット）、逆にすべてが低く出る（ロー・フラット）ことを、未分化という

自己理解のためのツールの開発

ホランドは、VPI職業興味検査を開発した。