面接準備と実践トレーニング
Check Sheet
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面接の意味と重要性
・面接の目的
採用/応募 | 目的 |
採用者側 | ①資質、②意欲、③適応性があるか? |
応募者側 | ①仕事/職場が適しているか?②能力に対して職の選択に誤りがないか? |
面接の準備とマナー
・基本は業界にふさわしい服装を。どちらかといえば地味に抑える方が無難。
面接後のフォロー
・面接後、24時間以内に、礼状を出すようにクライエントに勧める。
・2次や3次面接で1次面接と同様の質問の場合には、答えの基本が食い違わないようにする。
就職先企業の研究/企業による経営風土の違い
経営風土を見るための3つの視点
①担当する業務の範囲 ②意思決定のスタイル ③経営理念や経営方針