令和元年度能力開発基本調査【3個人調査：まとめ編】
Check Sheet機能をご活用ください。
能
力開発基本調査は、企業調査、事業所調査、個人調査の3つに分けられます。このページでは、個人調査についてまとめますが、個人調査についてはこれまでの出題はあまりありません。一度じっくり読み、問題で知識を確認しましょう。
資料対策の秘訣は、ご自身の感覚と相違のあったものはよく印象づけておくことです。資料原本は是非ダウンロードして参照できるようにしておきましょう。
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（1）能力・スキルについて【P36】
令和元年度版に初めて掲載された内容です。
①自信のある能力・スキル
・仕事をする上で自信のある能力・スキルがある常用労働者の割合は81.8％であり、正社員で85.8％、正社員以外では74.9％である。
・自信のある能力・スキルのランキング
≪正社員の場合≫
≪正社員以外の場合≫
正社員と正社員以外で、1位と2位は同じであった。
②向上させたい能力・スキル
・今後、向上させたい能力・スキルがある常用労働者の割合は89.5％であり、正社員では93.3％、正社員以外では82.8となっている。
・向上させたい能力・スキルのランキング
≪正社員の場合≫
≪正社員以外の場合≫
正社員と正社員以外で異なる結果に注意。
（2）会社を通して受講した教育訓練について【P40】
①OFF-JTの受講状況
・平成30年度にOFF-JTを受講した常用労働者の割合は35.3％であり、正社員で43.8％、正社員以外では20.5％で、正社員以外の受講率は正社員の約半分である。
・男女別では、男性（42.6％）に対して女性（27.5％）と女性の受講率が低い。
・企業規模別に見ると、正社員では企業規模が大きくなるほど割合が高くなるが、正社員以外では大きな差は見られない。
②OFF-JTを受講した労働者の延べ受講時間
労働者全体では「5時間以上10時間未満（26.4％）」が最も多く、続いて「5時間未満（22.9％）」である。
③受講したOFF-JTの役立ち度
正社員、正社員以外ともに、「役に立った」や「どちらかというと役に立った」の肯定的意見が93.3％を占めている。
（3）自己啓発について【P45】
①自己啓発の実施状況
・平成30年度に自己啓発を行った者は、労働者全体では29.8％であり、正社員で39.2％、正社員以外で13.2％で正社員以外の実施率が低い。
②自己啓発の実施方法
・正社員、正社員以外ともに、最も多いのは、「ラジオ、テレビ、専門書等による自学、自習」であり、続いて「eラーニング（インターネット）」による学習であった。※平成30年度版では、この二つが同一の項目になっていたが、令和元年度版でeラーニング（インターネット）が独立項目となった。
③自己啓発を行った者の延べ実施時間
全体では20時間未満の者が全体の2分の1近くを占めるが、正社員では「10時間以上20時間未満」（18.6％）が最も多く、正社員以外では「5時間未満」（23.5％）の割合が最も多い。
④自己啓発を行った者の延べ自己負担費用の状況
・「0円（36.2％）」が最も多く、次いで「１千円以上１万円未満（23.1％）」である。
⑤自己啓発にかかった費用の補助の状況
・費用の補助を受けた者は、労働者全体で45.6％で、正社員では47.2％、正社員以外では37.5％である。
⑥自己啓発を行った理由
・自己啓発を行った理由で最も多いのは、正社員、正社員以外ともに「現在の仕事に必要な知識・能力を身につけるため」（正社員81.9％、正社員以外78.3％）である。
⑦自己啓発を行う上での問題点
・自己啓発を行う上で何らかの問題があるとしたとした者の割合は、全体では76.7％（正社員80.3％、正社員以外70.5％）と7割を超える。
・自己啓発を行う上での問題点について、最も多いのは、正社員、正社員以外のいずれも、「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」である。［第1回問1、第9回問1］
（4）これからの職業生活設計について【P58】
①職業生活設計の考え方
・正社員では「自分で職業生活設計を考えていきたい」と「どちらかと言えば、自分で職業生活設計を考えていきたい」とする者を合わせると65.7％である。
・正社員以外では、「自分で職業生活設計を考えていきたい」と「どちらかと言えば、自分で職業生活設計を考えていきたい」とする者を合わせると47.7％であるが、「わからない」とする者が32.8％であり、これは正社員（16.1％）と比べて大幅に高くなっている。
②キャリアコンサルティングの経験
・平成30年度中にキャリアコンサルティングを受けた者は、労働者全体では、12.0％であり、正社員では15.0％、正社員以外では6.8％である。
・相談をする主な組織・機関については、職場の上司・管理者が最も割合が高く、正社員では76.1％、正社員以外では75.6％となっている。
・キャリアに関する相談が役立ったことの内訳は、「仕事に対する意識が高まった」が最も多い（正社員53.7％、正社員以外49.3％）。［第9回問3］
③キャリアコンサルタントによる相談の利用の要望
・「費用を負担することなく社内で利用できるのであれば利用したい」が、正社員28.0％、正社員20.1％である。
④キャリアコンサルタントに相談したい内容
令和元年度版に初めて掲載された内容です。
≪正社員≫
≪正社員以外≫
⑤教育訓練休暇・教育訓練短時間勤務の利用
・平成30年度の教育訓練休暇の利用について、「勤務している事業所に制度があり、利用したことがある」は、1.6％（正社員2.1％、正社員以外0.8％）にとどまっている。
・平成30年度の教育訓練短時間勤務の利用について、「勤務している事業所に制度があり、利用したことがある」は、1.5％（正社員1.5、正社員以外1.5％）にとどまっている。
・今後、教育訓練休暇の利用要望がある者は、労働者全体で21.2％（正社員24.9％、正社員以外14.8％）、教育訓練短時間勤務の利用要望がある者は、労働者全体で19.8％（正社員23.2％、正社員以外14.0％）である。
利用経験は1％台、要望は20％前後とおさえておく。
3個人調査のまとめ編は以上となります。対応する3個人調査：問題編（みん合☆プラス会員限定公開）で知識を固めましょう。